结论前置：未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因。合法辞退可能无需支付补偿或需按法律规定支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情形与补偿：

   • 无需支付补偿的情形：若劳动者存在严重过错，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿的情形：若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等非过失性原因辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作未满十二个月则按实际工作月数计算。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未签订劳动合同的情况：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，若被辞退，劳动者除可能获得的经济补偿金外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额部分（但需注意仲裁时效问题）。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作8个月，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，小张应获得一个月工资的经济补偿，即5000元。
• 若小张在同一公司工作4个月，月工资同样为5000元，因公司违法解除劳动合同被辞退。则小张应获得一个月工资的赔偿金，即10000元（5000元×2）。

法律建议：

• 员工在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并判断是否合法。
• 若认为辞退不合法或对赔偿方案不满意，可通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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