结论：辞退当天工资没结清，并不意味着没有被辞退，但用人单位在辞退员工时未结清工资的行为，在大多数情况下是不合法的。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞退与工资支付的关系：
- 辞退是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的一种方式。工资支付是劳动关系存续期间及终止时用人单位的法定义务。
- 辞退当天工资未结清，并不改变辞退的事实，但用人单位仍需承担支付工资的法律责任。
二、实际操作与约定
- 在实际操作中，部分地区或企业可能因内部财务制度或特殊商业规则，将员工离职后的薪金款项确定至某个固定的发薪日期进行处理。然而，这种约定必须事先得到劳动者的明确同意，并且不能违反法律的强制性规定。
- 如果用人单位与劳动者就工资支付方式达成了合理合法的约定，并且这些条款得到了劳动者的明确同意，那么这种约定是允许的。但用人单位应确保这种安排不会损害劳动者的合法权益，如及时告知劳动者工资支付的具体时间和方式。
三、劳动者权益保护
协商：
- 如果用人单位在辞退当天未结清工资，劳动者首先有权要求用人单位立即结清。双方可以通过协商的方式解决争议，达成一致意见。
投诉与监察：
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行监督和检查，责令其及时支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付拖欠的工资，而诉讼则是通过法院来解决劳动争议的最终手段。
四、特殊情况处理
- 对于某些因特殊商业规则安排导致员工工资需要等到年末一次性发放的情况，这必须事先得到劳动者的明确同意，并且不能违反法律的强制性规定。
- 用人单位应当确保这种安排不会损害劳动者的合法权益，如提供合理的解释和说明，确保劳动者了解并同意这种支付方式。
建议：作为劳动者，在遭遇辞退当天工资未结清的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求立即结清工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。