公司辞退员工时，工资必须依法正常结算，同时根据辞退的具体情形，可能还需支付经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资结算原则与时间
结算原则：公司应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。这包括正常出勤工资和加班工资。
支付时间：通常应遵循公司常规的工资支付日期，但部分地区规定必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。例如，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资计算标准
正常出勤工资：
- 计算周期：以员工实际工作的周期为准，从入职到辞退日期。
- 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，员工月工资5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资=5000÷21.75×15。
加班工资：
- 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算，标准为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资（不能安排补休的情况下），法定节假日加班3倍工资。
- 支付方式：与正常出勤工资一同支付。
三、经济补偿与赔偿金
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 员工存在严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致辞退：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。这些情况下，公司需提前通知并支付经济补偿。
- 经济性裁员：如公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，需向劳动者支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、员工维权途径
- 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
总结与建议：公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在工资结算、经济补偿与赔偿金支付等方面，公司应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，遇到问题时积极通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。