公司辞退员工时，工资通常应按照正常发薪流程进行结算，但最迟不得超过解除或终止劳动合同时的一个合理时间，如下一个工资发放日或双方约定的时间，也有说法认为应在辞退员工之日起的三天以内发放，但不得超过一个月，且需确保工资的及时、足额支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
正常出勤天数的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工被辞退时，公司应支付其已经正常出勤天数的工资，且不得克扣或无故拖欠。
- 正常工作期间的工资应按时足额发放，通常是在每月的固定发薪日支付。若辞退发生在非发薪日，也应在合理时间内（如下一个工资发放日或双方约定的时间）支付。
即时支付与约定支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作中，最迟不能超过下一个工资发放日，也有说法认为应在辞退员工之日起的三天以内发放，但不得超过一个月。
- 如果用人单位有固定的工资发放日期，并在辞退时明确告知员工会在该日期支付工资，这种做法也是合法的。
二、特殊情况下的工资支付
当场结清：
- 员工在被辞退时明确要求当场结清工资，或面临经济困难等紧急情况需要立即获得工资以维持生活，用人单位应当满足员工的要求，及时支付工资。
- 若辞退涉及到劳动争议或存在纠纷风险，为避免后续纠纷扩大，用人单位最好当场结清工资。
工作交接与通知时间：
- 若公司提前通知员工辞退事宜，且员工已进行工作交接，公司应在辞退通知约定的时间支付工资。未提前通知或员工未进行工作交接，不影响工资支付的义务，但仍需按照规定时间支付。
三、经济补偿金与赔偿金的支付（虽不直接涉及工资发放时间，但与辞退员工相关）
经济补偿金：
- 若因公司原因辞退员工，且辞退行为违法或符合法定补偿情形，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
四、法律后果与救济途径
- 用人单位未及时支付工资或相关补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保工资的及时、足额支付，并根据具体情况妥善处理经济补偿金或赔偿金的支付问题。同时，公司应建立健全的辞退制度，明确工资支付时间与方式，以避免不必要的法律纠纷。劳动者在遭遇不合法辞退或工资支付问题时，也应积极寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。