关于你提出的“恢复劳动关系仲裁打赢了单位不同意恢复劳动关系仲裁期间的工资怎么办”的问题，首先明确一点：如果仲裁裁决要求恢复劳动关系，并且单位在此期间未支付工资，你有权要求单位支付这段期间的工资。下面我将详细解释如何处理这一问题：

1. 工资支付规定：

   • 根据劳动法规，若因单位原因使劳动者无法正常工作，单位需按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 若劳动者正常出勤提供了劳动，单位应足额支付工资。
   • 若因单位未按仲裁决定及时安排工作岗位等原因导致劳动者无法正常出勤，单位需按照正常出勤月工资的70%支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

2. 申请法院执行：

   • 如果单位拒不执行仲裁裁决，包括不支付仲裁期间的工资，你可向有管辖权的法院申请执行。
   • 提交仲裁裁决书、执行申请书等资料，法院会调查单位财产，并采取查封、扣押、冻结等手段迫使单位执行裁决。

3. 法律后果：

   • 若单位拒不执行且情节严重，法院有权对单位进行罚款、拘留等处罚。
   • 单位的行为若构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。

4. 工资支付争议的解决：

   • 如果单位对工资支付有异议，比如认为你因自身原因未正常出勤，双方可通过仲裁或诉讼明确权责。
   • 在此过程中，你需要收集并保留好相关证据，如出勤记录、单位安排停工的通知等，以证明你的出勤情况和单位的责任。

综上所述，如果仲裁裁决要求恢复劳动关系且单位未支付仲裁期间的工资，你有权要求单位支付。若单位拒不执行，你可向法院申请执行，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。