恢复劳动关系期间的工资支付，原则上应按照劳动者正常提供劳动时的工资标准进行支付。具体分析如下：

1. 恢复劳动关系期间的性质：恢复劳动关系意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系自始存在或重新建立，劳动者应享有与正常提供劳动时相同的权利和义务。因此，工资支付作为劳动关系中的重要内容，也应遵循这一原则。

2. 工资支付的标准：

   • 正常工资标准：在恢复劳动关系期间，用人单位应按照劳动者正常提供劳动时的工资标准进行支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇。
   • 特殊情况下的调整：如果劳动者在恢复劳动关系期间未能完全提供正常劳动（如因病假、事假等原因），则工资支付可能需要根据实际情况进行相应调整。但这种调整应基于合法合理的理由，并符合相关法律法规的规定。

3. 工资支付的期限：恢复劳动关系期间的工资支付应自劳动关系恢复之日起计算，直至劳动者实际提供劳动或劳动关系再次发生变更（如解除、终止等）之日止。

4. 法律后果：如果用人单位未按照上述标准支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 劳动者：在恢复劳动关系期间，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，按照劳动者正常提供劳动时的工资标准支付工资，避免因违法支付工资而引发不必要的法律风险。

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