当劳动合同被判令恢复，劳动者有权请求用人单位支付恢复期间的工资。关于这段恢复期工资的起算时间，确实是一个关键问题，它直接关系到劳动者的经济权益能否得到充分保障。

从法律层面出发，我们遵循的基本原则是：恢复期工资的起算时间通常从劳动合同被违法解除或终止之日起开始计算。这是因为，自劳动合同被违法解除的那一刻起，劳动者就失去了原本应通过劳动获得的报酬，因此，用人单位理应自该时刻起承担支付工资的责任，以补偿劳动者的经济损失。

以实际案例来说明，比如某员工被用人单位无故辞退，后通过劳动仲裁成功恢复了劳动合同。在这种情况下，该员工恢复期工资的起算时间就是他被辞退的当日。这样的处理方式不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也确保了劳动者在失业期间的经济损失能够得到合理的弥补。

再比如深圳的一个判例，劳动者在试用期内被公司违法辞退，后经过一系列的法律程序，最终判决公司须继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动关系期间的工资。在这个案例中，工资的起算时间是从解除劳动合同的次月起，一直计算到实际恢复劳动关系之日止。这样的计算方式同样遵循了劳动者在因用人单位违法解除劳动合同而无法获取劳动报酬期间，应得到工资补偿的原则。

当然，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如因劳动者自身原因导致工资起算时间存在争议，或者用人单位存在特殊的经营状况等。但无论如何，我们都应坚持以保障劳动者的基本权益为出发点，综合考虑各种因素，在法律框架内合理确定恢复期工资的起算时间。

综上所述，恢复期工资的起算时间通常从劳动合同被违法解除或终止之日起开始计算，这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作期间的经济损失得到合理弥补。在实际操作中，我们应结合具体情况，依法合理确定起算时间。