在仲裁或诉讼要求恢复劳动关系期间，工资是否应正常支付，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若因用人单位原因导致劳动关系解除或终止：

   • 如果劳动者能够证明，在仲裁或诉讼期间未能正常提供劳动是由于用人单位违法解除或终止劳动关系所导致的，且最终仲裁裁决或法院判决恢复了劳动关系，那么用人单位通常需要按照员工原有的工资待遇标准，支付这段期间的工资。这是为了弥补劳动者因用人单位的不当行为而遭受的经济损失。

2. 若因劳动者自身原因导致未能提供劳动：

   • 如果劳动者在打官司期间存在过错，如自行到其他单位工作、故意不按照用人单位的合理要求提供劳动等，导致未能提供劳动，那么用人单位可能无需支付该期间的工资。因为这种情况下，劳动者自身的行为是导致其无法获取劳动报酬的直接原因。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如不可抗力因素导致劳动者客观上无法提供劳动，并且该因素与用人单位解除劳动关系的行为无关，那么工资支付问题需要根据具体情况来判定。用人单位不一定需要全额支付该期间的工资，但需遵循公平原则进行处理。

4. 法律依据与实践：

   • 虽然法律未直接对仲裁、诉讼期间的工资支付作出明确规定，但在司法实践中，倾向于保护劳动者的合法权益。仲裁机构或法院会根据具体案情、双方证据以及相关法律法规进行综合判断。

综上所述，劳动争议仲裁或诉讼期间的工资支付问题是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素进行判定。如果你在这方面遇到了问题，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。