恢复劳动关系期间的工资支付是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则

1. 按原工资待遇支付：

   • 在恢复劳动关系期间，用人单位应按原工资待遇支付员工工资。这里的“原工资待遇”包括基本工资、岗位工资、绩效工资等常规性工资组成部分，但不包含加班工资等非常规性收入。
   • 若员工正常提供劳动且符合绩效工资等常规性组成部分的发放条件，单位应正常发放。

2. 补发期间工资：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同后恢复劳动关系，应补发违法解除或终止日至恢复劳动关系日的工资。
   • 工资标准难以确定时，可参考本单位同期、同岗位、同工种工资标准；若无同类岗位，则按本单位职工平均工资确定。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恢复劳动关系期间，双方存在劳动关系，用人单位就应支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付期间工资。

三、解决措施与建议

1. 严格依法支付工资：

   • 用人单位应确保按时足额支付工资，避免法律风险。

2. 及时收集参考数据：

   • 当工资标准难以确定时，用人单位应及时收集相关数据，公正合理地确定工资标准。

3. 明确劳动者未正常劳动原因：

   • 属于用人单位原因导致的劳动者未正常劳动，用人单位应正常支付工资；
   • 因劳动者自身原因导致的未正常劳动，用人单位可不支付对应期间工资。

4. 维权途径：

   • 若恢复劳动关系后公司不执行工资支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请强制执行等措施来维护自身权益。

四、其他相关问题

1. 福利待遇处理：

   • 恢复劳动关系期间，员工原本享有的福利待遇是否需要一并补发，这涉及到奖金、补贴等各类福利，具体应根据单位规定和实际情况来确定。

2. 工资结构调整：

   • 若在恢复劳动关系期间，因企业经营状况变化导致工资结构调整，支付标准应根据新的工资结构来确定，但应确保不违反法律法规和劳动合同的约定。

3. 时效问题：

   • 恢复劳动关系的时效一般是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应重视时效问题，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，恢复劳动关系期间的工资支付应遵循合理原则，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法行事，避免法律风险。