关于恢复劳动关系并支付工资的法条，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细解释：

1. 恢复劳动关系的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 这意味着，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

2. 支付工资的法律依据：

   • 在劳动关系恢复后，用人单位应当支付劳动者在劳动关系存续期间的工资。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 具体操作与注意事项：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位就恢复劳动关系和支付工资问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集并保留与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 注意时效：劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期可能会丧失仲裁时效。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位将面临继续履行劳动合同的法律责任。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任，具体数额根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法情节等因素确定。

总结与建议：

• 如果您遇到了用人单位违法解除或终止劳动合同，并希望恢复劳动关系并支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，并注意仲裁时效的问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。