关于恢复劳动关系期间的薪资法律规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、恢复劳动关系期间的薪资支付原则
在恢复劳动关系期间，用人单位应当按照劳动者原工资待遇支付工资。这里的“原工资待遇”通常包含基本工资、岗位工资、绩效工资等常规性工资组成部分，但不包括加班工资等非常规性收入。这是因为加班工资与实际加班情况相关，并非固定的常规收入。而对于像绩效工资这类常规性组成部分，若员工正常提供劳动且符合发放条件，单位应正常发放。
二、法律依据
这一薪资支付原则主要依据以下法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时，劳动者有权要求用人单位支付从违法解除或终止之日起至恢复劳动关系之日的工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》：虽然该法未直接规定恢复劳动关系期间的薪资支付，但强调了劳动者的合法权益受法律保护，为劳动者主张薪资权益提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者通过劳动争议仲裁途径维护薪资权益提供了法律依据。
三、恢复劳动关系后公司不执行薪资支付的处理方式
若恢复劳动关系后公司不执行薪资支付，劳动者可依次通过以下措施来维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位沟通协商，指出其薪资支付行为的违法性，并要求补发工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据材料，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
申请强制执行：若公司拒不执行生效法律文书，可向法院申请强制执行，以保障自己的薪资权益。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
关注时效：恢复劳动关系的时效一般是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应注意时效问题，及时维权。
了解政策：不同地区或行业可能有特定的薪资支付政策或规定，劳动者应了解并遵守相关政策。
综上所述，恢复劳动关系期间的薪资支付是劳动者权益保障的重要内容。劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以便在必要时有效维护自己的合法权益。