关于恢复劳动关系及支付违法期间工资的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关条款，具体分析如下：

1. 恢复劳动关系的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   • 解释：这意味着，如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。如果劳动者提出此要求，且劳动合同在客观上能够继续履行，用人单位就必须恢复劳动关系。

2. 支付违法期间工资的法律依据：

   • 同样依据《劳动合同法》的相关规定，虽然直接条款可能并未明确提及“支付违法期间工资”，但根据劳动法的原则和精神，以及司法实践中的普遍做法，用人单位在违法解除劳动合同期间，应当支付劳动者应得的工资。
   • 具体实践：在司法实践中，如果劳动者要求恢复劳动关系，并且法院或仲裁机构支持了这一请求，那么用人单位通常需要支付劳动者从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失。这通常包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
   • 特殊情况：如果劳动合同已经不能继续履行（如用人单位主体资格消灭等），则劳动者可能无法要求恢复劳动关系，但可以依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。不过，在这种情况下，劳动者通常不再直接要求支付违法期间的工资，而是通过赔偿金来获得补偿。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 及时咨询：劳动者在遇到此类问题时，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。
   • 依法维权：劳动者可以根据自己的实际情况和需求，选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付违法期间的工资损失。如果劳动合同已经不能继续履行，劳动者则可以要求用人单位支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。