关于恢复劳动关系期间工资支付及25%赔偿金的法律问题，结论如下：

1. 违法解除劳动合同期间工资支付依据
   根据《劳动合同法》第四十八条及《工资支付暂行规定》第三条，用人单位违法解除劳动合同导致劳动者无法正常工作的，在劳动关系存续期间（包括仲裁/诉讼期间）仍需支付工资。具体标准为：

   • 正常工资：按劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 特殊情形：若劳动者未提供劳动系因用人单位原因（如停工、拒不安排工作），用人单位仍需按原工资标准支付；若劳动者主动要求恢复工作但用人单位拒绝，同样需支付全额工资。

2. 25%赔偿金的法律依据及适用条件
   原《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第三条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但需注意：

   • 时效问题：该文件已于2017年被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》废止，现行法律已取消25%赔偿金制度；
     
   • 替代方案：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。

3. 实务操作建议

   • 步骤一：劳动者可先向劳动仲裁委申请“恢复劳动关系”，并主张违法解除期间的工资损失（按正常工资标准计算）；
     
   • 步骤二：若用人单位存在未支付工资的情形，可同步向劳动监察部门投诉，要求责令支付并加付赔偿金（需提供工资条、解除通知等证据）；
     
   • 步骤三：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，主张工资及赔偿金（法院可能根据《劳动合同法》第八十五条调整赔偿比例）。

示例：
若劳动者月工资为10,000元，用人单位违法解除劳动合同后未安排工作，劳动者申请仲裁恢复劳动关系并主张3个月工资损失，则用人单位需支付：

• 工资损失：10,000元/月 × 3个月 = 30,000元；
  
• 赔偿金：若劳动行政部门责令后仍不支付，可能加付50%-100%赔偿金（即15,000元-30,000元，具体比例由行政部门裁量）。

提示：

• 25%赔偿金制度已失效，切勿混淆新旧法律规定；
  
• 赔偿金需以劳动行政部门责令为前提，建议优先通过投诉渠道解决；
  
• 保留工资条、考勤记录、解除通知等证据，以支持主张。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。