在违法解除恢复劳动关系诉讼期间，若劳动者要求继续履行劳动合同且合同能够继续履行，用人单位应支付从违法解除之日起至恢复之日止的工资及相应福利待遇；若劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行，则用人单位需支付赔偿金，并可能根据具体情况支付诉讼期间的工资或生活费作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第六条：
- 人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；
- 或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定给予解除劳动合同时的经济补偿。
报酬确定方式
工资标准：
- 正常出勤情况：按照劳动合同约定的工资标准执行，包括基本工资、绩效工资等明确约定的部分。若劳动合同未明确约定工资数额，但集体合同有规定，则按集体合同执行。
- 出勤不正常情况：如加班工资，法定休假日加班按不低于工资的300%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付；病假工资，在医疗期内，按劳动合同、集体合同约定或国家规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
支付期间：
- 从违法解除至恢复劳动关系期间：用人单位应支付从违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日期间的工资。
- 存在争议期间的报酬处理：法院可能会综合考虑双方过错程度等因素，酌情确定用人单位支付部分工资或生活费。
地区差异：
- 不同地区对于诉讼期间的报酬确定可能存在差异。例如，上海地区可能仅补发劳动仲裁及诉讼期间的工资，而北京地区则可能要求补发从违法解除之日起至恢复之日止的工资。
其他福利待遇
- 社会保险和住房公积金：用人单位应补缴违法解除劳动关系至恢复劳动关系期间的社会保险和住房公积金。
- 其他福利：如过节费、高温补贴等，若劳动者符合享受条件，用人单位也应支付。
实践中的操作建议
- 证据准备：劳动者应准备好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以证明自己的工资标准和出勤情况。
- 提起申诉：向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求恢复劳动关系或支付赔偿金及相应报酬。
- 法律咨询：在遭遇此类问题时，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，违法解除恢复劳动关系诉讼期间的工资问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极准备证据，并及时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到有效保护。