在恢复劳动关系诉讼期间，用人单位应当支付工资的法律依据及具体情形分析如下：

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使进入诉讼程序，只要劳动关系未解除，单位仍需履行支付义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系的，单位需继续履行合同并支付诉讼期间的工资；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

二、具体情形下的工资支付规则

1. 劳动者正常提供劳动

• 结论：单位需全额支付工资。
  
• 示例：员工在诉讼期间仍按原岗位工作，单位不得以纠纷为由扣发工资。

2. 待岗或非因劳动者原因停工

• 结论：单位需支付生活费（通常为最低工资标准的70%-80%）。
  
• 依据：
  
  • 《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因停工超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，单位需按国家规定支付生活费。
    
  • 地方差异：如上海按最低工资标准支付，北京、广东为70%-80%，需查阅当地政策。
    
• 示例：工厂因设备检修安排员工待岗，需支付生活费直至复工。

3. 劳动者拒绝合理工作安排

• 结论：若单位安排合法合理（如岗位、薪酬与原合同一致），劳动者无正当理由拒绝的，单位可停发工资。
  
• 注意：单位需举证证明安排的合理性。
  
• 示例：单位调整岗位后薪资不变，员工无理由拒不到岗，单位可停发工资。

4. 单位违法解除劳动合同

• 结论：单位需支付工资至劳动关系恢复或赔偿金支付之日止。
  
• 依据：《劳动合同法》第四十八条。
  
• 示例：单位无故辞退员工，仲裁期间需补发工资直至裁决生效。

5. 双方协商一致

• 结论：可按协商结果处理工资支付问题。
  
• 形式要求：建议签订书面协议，避免后续争议。
  
• 示例：双方约定争议期间发放基本工资的80%，需明确写入协议。

三、特殊注意事项

1. 证据收集

   • 劳动者需保留考勤记录、工资单、工作邮件等，证明劳动关系存续及工作情况。
     
   • 示例：通过钉钉打卡记录证明争议期间正常出勤。

2. 时效性

   • 工资争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 提示：及时主张权利，避免因超期丧失胜诉权。

3. 地方政策差异

   • 部分地区对生活费标准有明确规定（如上海按最低工资标准支付），需结合当地政策处理。

四、总结与建议

• 劳动者：

  1. 确保诉讼期间正常工作，避免因拒绝合理安排影响工资权益；
     
  2. 及时收集证据（如考勤、工资单）并主张工资支付；
     
  3. 若单位拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令。

• 用人单位：

  1. 避免以争议为由拖欠工资，合法合规处理劳动关系变更；
     
  2. 若需安排待岗或调整岗位，需与劳动者协商一致并签订书面协议。

• 争议解决：
  优先协商解决，无法达成一致时依法申请仲裁或诉讼。若需进一步法律帮助，可直接向我咨询劳动工伤领域问题。