恢复劳动关系期间的工资计算，通常依照原劳动合同的约定进行，若劳动合同有明确规定，则按此标准支付；若无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么在恢复劳动关系期间，工资应按照劳动合同约定的标准进行支付。这是最直接也最明确的方式，避免了双方因工资计算问题产生的争议。
二、劳动合同无明确约定的情况
一般计算原则：
- 当劳动合同未明确约定工资标准时，恢复劳动关系期间的工资一般按正常出勤月工资的70%支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 同时，这个计算结果不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
特殊情况处理：
- 如果因用人单位的原因致使劳动关系中断，且在此期间劳动者无法正常提供劳动，那么用人单位应按照正常出勤来支付工资。例如，劳动者原本月工资是5000元，由于单位的过错使得劳动关系中断，恢复后，就应按照5000元的标准计算工资。
- 如果劳动者月工资难以明确核算，那么应按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未作规定，则实行同工同酬。
福利待遇的支付：
- 在恢复劳动关系期间，用人单位还需支付相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，以保障劳动者的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在处理恢复劳动关系期间的工资问题时，双方应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 协商与调解：如果双方因工资计算问题产生争议，应首先尝试通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的劳动关系。
- 法律途径：如果协商或调解无果，双方可以通过法律途径解决争议。在此过程中，应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设小李与公司签订了劳动合同，但合同中未明确约定恢复劳动关系期间的工资标准。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，在恢复劳动关系期间，小李的工资一般应按6000元的70%即4200元支付。如果当地最低工资标准为3500元，那么4200元的支付标准是符合规定的。
综上所述，恢复劳动关系期间的工资计算需根据劳动合同的约定及实际情况进行。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。