停工留薪期工资少发要求补发的申请，可以按照以下要点撰写，确保内容清晰、合法、有力：

1. 标题与称谓
   标题明确为“关于补发停工留薪期工资的申请”，称谓写明接收申请的单位（如公司人力资源部或直接上级），体现正式性。

2. 申请人信息
   简要说明自己的身份（姓名、部门、岗位、工号等），并明确停工留薪期的起止时间（依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，需以医疗机构证明或劳动能力鉴定结论为准）。

3. 事实陈述

   • 停工留薪期依据：附上医疗机构出具的病假证明、工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论，证明自己处于法定停工留薪期。
     
   • 工资发放情况：列明实际发放的工资数额（如银行流水、工资条），对比应发工资（通常为工伤前12个月平均工资，含奖金、津贴等，依据《工伤保险条例》第六十四条），指出差额部分。
     
   • 单位未足额发放的证据：如单位通知、聊天记录等，证明单位存在少发行为。

4. 法律依据与诉求

   • 法律依据：引用《工伤保险条例》第三十三条（停工留薪期原工资福利待遇不变）、第六十四条（工资计算标准），说明单位少发工资属于违法行为。
     
   • 具体诉求：明确要求补发差额部分（计算至申请日），并注明若单位未补发，将依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 结尾与附件

   • 结尾表达希望单位尽快处理，并保留进一步维权权利。
     
   • 附件附上相关证据材料（如工伤认定书、病假证明、工资条等），增强申请的说服力。

示例模板：

关于补发停工留薪期工资的申请  

XX公司人力资源部：  

本人XXX（工号：XXX），于XX年XX月XX日因工受伤，经XX医院诊断需休息XX个月（附病假证明），并被认定为工伤（附工伤认定书）。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，但单位仅发放XX元/月（附工资条），与工伤前12个月平均工资XX元/月存在差额XX元。  

现依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，要求单位于XX年XX月XX日前补发差额部分共计XX元。若未补发，本人将依法申请劳动仲裁维护权益。  

附件：1. 工伤认定书；2. 病假证明；3. 工资条；4. 银行流水。  

申请人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

注意事项：

• 申请需以书面形式提交，保留送达证据（如邮寄回执、签字确认）。
  
• 若单位拒绝补发，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在1年内提出（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
  

如有其他细节需要补充或调整，可直接向我咨询。