申请停工留薪期复核的书面材料，核心是围绕“复核请求的合理性”和“证据支撑”展开，需明确表达对原认定结论的异议，并提供医学、事实或法律依据。 以下是具体撰写思路和模板，供你参考：

一、复核申请的核心逻辑

停工留薪期是工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗、由用人单位按月支付原工资福利的期限（《工伤保险条例》第33条）。若对社保部门或用人单位认定的停工留薪期时长有异议（如认为认定过短），可申请复核。复核申请需重点证明：原认定与实际伤情、治疗需求不符，或存在未考虑的特殊情况（如并发症、二次手术等）。

二、复核申请书的具体内容（模板参考）

标题：停工留薪期复核申请书
申请人：姓名、身份证号、联系方式、工伤认定决定书编号
被申请人：作出原停工留薪期认定的单位（如社保局/用人单位）
申请事项：

1. 请求对申请人（姓名）的停工留薪期重新认定；
   
2. 请求将停工留薪期延长至XX年XX月XX日（或明确具体时长）。
   

事实与理由：

1. 原认定情况：简述原认定的停工留薪期时长（如“2023年1月1日至2023年3月31日，共3个月”），并说明该认定依据（如《XX省停工留薪期分类目录》第X条）。
   
2. 异议点：
   
   • 医学依据：附最新诊断证明、病历、检查报告等，证明伤情未痊愈（如“骨折未愈合，需继续卧床休息”）；
     
   • 治疗需求：说明仍需接受的治疗（如手术、康复训练）及预计时长；
     
   • 特殊情况：如并发症（感染、血栓）、二次手术（取内固定）等，需额外恢复时间。
     
3. 法律依据：引用《工伤保险条例》第33条（“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长”），或地方性规定（如《XX市工伤职工停工留薪期管理办法》第X条）。
   

证据清单：

1. 工伤认定决定书（复印件）；
   
2. 医疗机构出具的病情诊断证明、病历、检查报告（原件或盖章复印件）；
   
3. 主治医生出具的“需继续治疗/休息”的书面意见（如有）；
   
4. 其他（如劳动能力鉴定委员会的临时结论、用人单位的异议记录等）。
   

结尾：
此致
XX市/区社会保险行政部门（或具体被申请人单位）
申请人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 时效性：复核申请需在收到原认定结论后15日内提出（部分地区可能不同，需以地方规定为准）；
   
2. 证据充分性：医学证据是核心，务必确保诊断证明、病历等材料由二级以上公立医院出具，并明确标注“需继续休息”或“建议延长停工留薪期”；
   
3. 沟通先行：若对用人单位认定的停工留薪期有异议，可先与单位协商，协商不成再申请复核；
   
4. 后续程序：若复核结果仍不满意，可依法申请劳动能力鉴定委员会确认（部分地区需通过行政复议或诉讼解决）。
   

若有具体伤情或地方政策疑问，可直接告诉我细节，我会帮你进一步分析！