要求公司补偿的书面材料需根据具体补偿事由（如劳动纠纷、工伤赔偿、合同违约等）撰写，核心要点包括明确诉求、列明事实依据、引用法律依据、附上证据材料。以下分情况说明具体写法及注意事项：

1. 劳动纠纷类补偿（如未签合同、拖欠工资、违法解除等）

核心内容：

• 标题：直接写明诉求，如《关于要求支付未签劳动合同双倍工资差额的申请》《关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的函》等。
  
• 正文：
  
  1. 身份信息：写明你的姓名、身份证号、入职时间、岗位、公司名称等基本信息。
     
  2. 事实陈述：简明扼要说明公司违法行为（如未签合同、拖欠工资X个月、未提前30天通知解除等），需附上劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据。
     
  3. 法律依据：引用具体法条（如《劳动合同法》第82条“未签合同双倍工资”、第47条“经济补偿标准”、第87条“违法解除赔偿金”等）。
     
  4. 补偿金额计算：列明计算方式（如“未签合同双倍工资差额：月工资5000元×11个月=55000元”）。
     
  5. 要求期限：明确要求公司于X日内支付，否则将通过劳动仲裁维权。
     
• 结尾：签字、写日期，并注明“此致XX公司”。
  

示例片段：

“本人于2022年3月1日入职贵司，至今未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条，贵司应支付2022年4月1日至2023年2月28日期间双倍工资差额，共计55000元（月工资5000元×11个月）。现要求贵司于2023年3月15日前支付，逾期将依法申请劳动仲裁。”

2. 工伤赔偿类补偿

核心内容：

• 标题：如《关于要求支付工伤待遇的申请》。
  
• 正文：
  
  1. 工伤认定情况：附上《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》，说明伤残等级（如十级）。
     
  2. 赔偿项目及金额：列明一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等具体项目及计算依据（如“一次性伤残补助金：本人工资6000元×7个月=42000元”）。
     
  3. 法律依据：引用《工伤保险条例》第37条、第62条等。
     
  4. 要求期限：明确支付时间，并注明“若未支付，将申请工伤保险待遇先行支付或提起民事诉讼”。
     

注意事项：

• 若公司未缴纳工伤保险，需明确要求公司承担全部赔偿费用。
  
• 医疗费需附发票，停工留薪期需医院出具证明。

3. 合同违约类补偿（如公司未履行合同义务）

核心内容：

• 标题：如《关于要求履行合同并赔偿损失的函》。
  
• 正文：
  
  1. 合同信息：写明合同名称、签订时间、双方权利义务条款（如“合同第3条约定贵司应于2023年1月1日前交付货物”）。
     
  2. 违约事实：说明公司未履行义务的具体情况（如“至今未交付货物，导致我方损失客户订单”）。
     
  3. 损失计算：列明直接损失（如已支付的货款）和间接损失（如预期利润），需附证据（如订单合同、沟通记录）。
     
  4. 法律依据：引用《民法典》第577条“违约责任”、第584条“损失赔偿范围”等。
     
  5. 要求期限：明确要求公司于X日内履行合同或赔偿损失，否则将起诉。
     

示例片段：

“根据双方2022年12月签订的《采购合同》，贵司应于2023年1月1日前交付1000件货物，但至今未履行。因贵司违约，我方已向客户支付违约金5万元，且损失预期利润3万元。现要求贵司于2023年3月20日前赔偿共计8万元，否则将依法起诉。”

通用注意事项：

1. 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实和法律。
   
2. 证据充分：所有补偿金额需有计算依据和证据支持，否则可能被公司反驳。
   
3. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交（要求签收），避免口头沟通无记录。
   
4. 后续行动：若公司拒绝，需在1年内申请劳动仲裁（劳动纠纷）或3年内起诉（合同纠纷）。
   

如有具体补偿事由或需要进一步修改材料，可直接向我说明情况，我会帮你完善内容。