关于“要员工赔偿公司损失怎么写”的问题，首先我们需要明确，要求员工赔偿公司损失应当基于合法、合理且明确的原则进行。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的一份员工赔偿公司损失协议书的撰写指南及注意事项：
一、协议书撰写指南
标题：
双方信息：
- 甲方（公司）信息：包括公司名称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表姓名及职务。
- 乙方（员工）信息：包括员工姓名、身份证号码、联系方式等。
损失情况确认：
- 详细描述乙方因何具体事由（如工作失误、违反操作规程等）给甲方造成了经济损失，并明确损失的具体金额（大写和小写）及计算依据。
赔偿方式及时间：
- 明确乙方同意以何种方式（如现金、转账等）赔偿损失，并约定具体的支付时间（如本协议签订之日起X个工作日内）。
双方权利与义务：
- 甲方有权要求乙方按照本协议约定及时足额支付赔偿款。
- 乙方支付赔偿款后，甲方应向乙方出具收款凭证。
- 本协议履行完毕后，双方就此次损失赔偿事宜再无其他争议。
违约责任：
- 约定若乙方未按照本协议约定按时支付赔偿款，应承担的违约责任，如每逾期一日支付一定比例的违约金，逾期超过一定期限甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任等。
争议解决：
- 约定如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他条款：
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签字盖章：
- 甲方（盖章）及法定代表人或授权代表（签字），并注明签订日期。
- 乙方（签字），并注明签订日期。
二、注意事项
合法性：
- 确保协议内容不违反相关法律法规的规定，特别是关于赔偿金额、赔偿方式及违约责任等方面的约定。
合理性：
- 赔偿金额应基于实际损失和乙方的过错程度进行合理确定，避免过高或过低的赔偿要求。
明确性：
- 协议内容应清晰明确，避免使用模糊或含糊不清的表述，确保双方对协议内容无歧义。
证据支持：
- 在要求员工赔偿损失前，公司应收集充分的证据来证明损失的存在及与员工的因果关系。
沟通协商：
- 在撰写协议书前，建议双方进行充分的沟通协商，以达成共识并减少后续的纠纷。
综上所述，撰写员工赔偿公司损失协议书时，应确保协议内容的合法性、合理性和明确性，并注重证据的收集和双方的沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。