公司员工受伤请求赔偿的文书撰写需根据具体法律关系（工伤或人身损害）及赔偿程序进行，核心要点包括明确请求事项、事实依据、法律依据及赔偿计算方式。以下分情况说明文书撰写要点及示例内容：

一、若员工受伤属于工伤（符合《工伤保险条例》认定条件）

1. 文书类型：需先申请工伤认定（向当地人社局提交《工伤认定申请表》），认定后申请劳动能力鉴定，最终通过《工伤赔偿申请书》或直接在劳动仲裁中主张赔偿。

2. 核心内容：

   • 请求事项：明确要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等法定项目；
   • 事实依据：简述受伤时间、地点、原因（如“2023年X月X日在公司车间操作机器时被砸伤”），附工伤认定决定书、医疗诊断证明；
   • 法律依据：引用《工伤保险条例》第30-37条（医疗费、伤残补助等）、第33条（停工留薪期工资）；
   • 赔偿计算：列明具体金额（如“一次性伤残补助金：本人工资×9个月=XX元”）。

3. 示例条款：

   “根据《工伤保险条例》第三十七条，申请人构成十级伤残，应由被申请人支付一次性伤残补助金（本人工资×7个月）、一次性工伤医疗补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×2个月）及一次性伤残就业补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×8个月），共计XX元。”

二、若员工受伤不属于工伤（如因第三人侵权或公司未缴社保导致无法认定工伤）

1. 文书类型：以《人身损害赔偿起诉状》或《赔偿协议书》形式主张，依据《民法典》第1179条、第1192条（提供劳务者受害责任）。

2. 核心内容：

   • 请求事项：要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
   • 事实依据：描述受伤经过（如“2023年X月X日，因公司设备故障导致申请人摔倒受伤”），附医疗记录、证人证言；
   • 法律依据：引用《民法典》第1179条（人身损害赔偿范围）、第1192条（提供劳务方受损责任分担）；
   • 责任划分：若公司存在过错（如未提供安全设备），需明确其承担全部或部分责任。

3. 示例条款：

   “根据《民法典》第一千一百七十九条，被申请人作为雇主未尽安全保障义务，导致申请人受伤，应赔偿医疗费XX元、误工费（日工资×误工天数=XX元）、残疾赔偿金（上年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数=XX元），共计XX元。”

三、文书撰写通用注意事项

1. 证据清单：附身份证、劳动关系证明（劳动合同/工资流水）、医疗票据、工伤认定书（如适用）、鉴定意见等；
2. 送达地址：明确公司注册地址或实际经营地址，确保文书有效送达；
3. 时效性：工伤赔偿需在1年内申请工伤认定，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。

若需进一步协助撰写文书或计算赔偿金额，可直接向我提供受伤详情（如是否认定工伤、伤残等级、工资标准等），我将结合具体证据出具完整方案。