若您是想了解在公司撤并（如解散、合并、分立等情形）时，如何向公司申请经济补偿，以下是一份申请书撰写指南及示例：
一、申请书撰写要点
个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、原工作单位及职位等，以便公司明确申请人的身份。
工作情况说明：详细阐述在公司的工作时间、岗位、工作内容等，这是计算经济补偿金的重要依据。
撤并情况说明：明确指出公司撤并的具体情况（如解散、合并、分立等），以及该情况对您工作的影响。
补偿诉求及依据：
证据材料：附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司撤并通知、工作证明等，以证明您的工作情况及补偿诉求的合理性。
二、申请书示例
经济补偿申请书
申请人：XXX 性别：X 年龄：XX 职业：XXXX 原工作单位：XXXX公司 职位：XXXX
申请事项： 请求XXXX公司根据《劳动合同法》等相关法律法规，向我支付经济补偿金共计人民币XXXX元。
事实与理由： 我于XXXX年XX月XX日入职XXXX公司，担任XXXX职位，至今已工作XX年。近期，因公司业务调整，决定进行撤并（具体为解散/合并/分立等），导致我的工作岗位被取消。
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，公司因解散等原因终止劳动合同的，应当向我支付经济补偿金。经济补偿按我在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向我支付半个月工资的经济补偿。我的月工资为人民币XXXX元，因此，公司应向我支付经济补偿金共计人民币XXXX元。
为证明我的工作情况及补偿诉求的合理性，我附上了以下证据材料：
恳请公司能够尊重我的合法权益，按照法律法规的规定，及时向我支付经济补偿金。
此致 敬礼！
申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事项
保持沟通：在提交申请书前，建议与公司进行沟通，了解公司对撤并及经济补偿的看法和态度，以便更好地制定申请策略。
法律途径：若公司拒绝支付经济补偿金或双方对补偿金额存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
及时行动：根据《劳动合同法》的规定，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。因此，建议您在得知公司撤并消息后，及时准备并提交经济补偿申请书。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。