关于口头辞退要求补偿的诉求书写，你可以按照以下结构和要点来撰写：
一、诉求书的基本结构
- 标题：明确写上“劳动仲裁诉求书”或“补偿申请书”。
- 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等。
- 被申请人信息：即你所在公司的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等。
- 仲裁请求：明确列出你要求公司支付的补偿项目及金额，如经济补偿金、未休年假工资、加班费等。
- 事实与理由：详细阐述公司口头辞退你的经过，包括时间、地点、在场人员、辞退的具体原因（如有）、你的反应及后续沟通情况等。同时，说明你要求补偿的法律依据和理由。
- 证据清单：列出你提交的所有证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、证人证言等。
- 此致：写上“XX劳动争议仲裁委员会”，并附上你的签名和日期。
二、仲裁请求的具体内容
在仲裁请求部分，你需要明确列出你要求公司支付的各项补偿及金额。例如：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付你经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：你在公司的工作年限×你离职前12个月的平均工资。如果公司未提前30日通知你解除劳动合同，还应额外支付你一个月工资作为代通知金。
- 未休年假工资：如果你在公司工作期间有未休的年假，公司应按照你日工资收入的300%支付你未休年假工资报酬（其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入）。
- 加班费：如果你在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付你加班费，你可以要求公司支付相应的加班费。
三、事实与理由的撰写要点
在事实与理由部分，你需要详细阐述公司口头辞退你的经过，并说明你要求补偿的法律依据和理由。例如：
- 事实经过：你可以这样描述：“本人于XX年XX月XX日入职公司，担任XX职位。XX年XX月XX日，公司负责人XX口头通知我，因公司业务调整，决定解除与我的劳动合同，且未说明具体原因。我当即表示反对，并要求公司出具书面解除通知，但公司拒绝。此后，我多次与公司沟通，要求公司依法支付经济补偿金等费用，但公司均予以拒绝。”
- 法律依据和理由：你可以这样阐述：“根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当出具书面解除通知，并说明解除原因。公司口头辞退我且未说明原因的行为，违反了法律规定。同时，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应支付我经济补偿金。此外，我在公司工作期间有未休的年假和加班情况，公司应依法支付我未休年假工资和加班费。”
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在撰写诉求书时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表述。
- 提供充分证据：要尽可能提供充分的证据来支持你的诉求，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 咨询专业人士：如果你对诉求书的撰写或相关法律规定有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例诉求书：
劳动仲裁诉求书
申请人：XXX，性别：X，年龄：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/负责人：XXX。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元；
- 请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资XX元；
- 请求裁决被申请人支付申请人加班费XX元。
事实与理由：
本人于XX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职位。XX年XX月XX日，被申请人负责人XXX口头通知我，因公司业务调整，决定解除与我的劳动合同，且未说明具体原因。我当即表示反对，并要求被申请人出具书面解除通知，但被申请人拒绝。此后，我多次与被申请人沟通，要求被申请人依法支付经济补偿金等费用，但被申请人均予以拒绝。
根据《劳动合同法》的相关规定，被申请人解除劳动合同应当出具书面解除通知，并说明解除原因。被申请人口头辞退我且未说明原因的行为，违反了法律规定。同时，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人违法解除劳动合同的，应支付我经济补偿金。此外，我在被申请人公司工作期间有未休的年假和加班情况，被申请人应依法支付我未休年假工资和加班费。
证据清单：
- 工作证；
- 工资条；
- 考勤记录；
- 与被申请人的沟通记录（微信聊天记录、邮件等）；
- 证人证言（如有）。
此致
XX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
希望这份诉求书的撰写指南和示例能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。