被口头辞退的申请赔偿文本应包含关键信息并遵循一定格式。以下是一个结构化的申请赔偿文本模板，以及相关的法律分析和建议：

一、申请赔偿文本模板

赔偿申请书

申请人（劳动者）信息：

• 姓名：
• 性别：
• 身份证号码：
• 联系电话：
• 住址：

被申请人（用人单位）信息：

• 单位名称：
• 法定代表人/负责人：
• 联系电话：
• 注册地址：

仲裁请求：

• 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币____元。

事实和理由：

1. 劳动关系证明：申请人与被申请人于__年月日建立劳动关系，担任职务。证据包括__（如劳动合同、工资支付凭证等）。
2. 口头辞退事实：__年月日，被申请人以为由口头辞退了申请人，未出具书面辞退通知，也未支付任何经济补偿。证据包括__（如录音录像、聊天记录、证人证言等）。
3. 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被辞退前的月平均工资为_元，工作年限为_年个月，因此赔偿金计算为__元（具体计算方式附后）。

证据清单：

• 证据一：____
• 证据二：____
• ……

此致 ____劳动争议仲裁委员会

申请人：（签字） __年月__日

二、法律分析和建议

1. 明确赔偿请求：在赔偿申请书中，首先要明确你的赔偿请求，即要求被申请人支付多少赔偿金。这需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和你的实际情况来计算。

2. 详细陈述事实和理由：在申请书中，要详细陈述你与被申请人之间的劳动关系、口头辞退的事实以及赔偿的依据。务必确保所陈述的内容真实、准确，并附上相关证据予以支持。

3. 附上证据清单：将收集到的所有证据整理成清单，并附在赔偿申请书后面。证据是支持你主张的关键，因此务必确保证据的充分性和有效性。

4. 注意法律时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，务必在时效期内提交赔偿申请书。

5. 保持冷静和理智：在撰写赔偿申请书和整个申请过程中，保持冷静和理智至关重要。务必确保你的言辞和行为符合法律要求，避免情绪化或激进的表达方式。

我建议你在撰写赔偿申请书时，仔细参考上述模板和法律分析，确保申请书的准确性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。