申请辞退补偿书的核心在于清晰陈述事实、明确法律依据、合理提出诉求，并确保格式规范。以下是一份模板及撰写要点，供你参考：

模板示例

辞退补偿申请书

致：[公司全称]
日期：[填写日期]

本人[你的姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[具体职位]。现因贵公司于[辞退日期]以[辞退原因，如“公司经营调整”“违反规章制度”等，需具体描述]为由单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，现依法向贵公司提出辞退补偿申请，具体诉求如下：

1. 经济补偿金：
   根据《劳动合同法》第47条，本人在贵公司工作年限为[X]年[X]个月，应支付经济补偿金为[X]个月工资（月工资标准为离职前12个月平均工资，即人民币[具体金额]元），合计人民币[总金额]元。

2. 代通知金（如适用）：
   若贵公司未提前30日书面通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条，应额外支付1个月工资作为代通知金，即人民币[具体金额]元。

3. 其他补偿（如有）：

   • 未休年休假工资：人民币[具体金额]元（根据《职工带薪年休假条例》计算）；
     
   • 未支付奖金/提成：人民币[具体金额]元（需附相关证据）；
     
   • 其他：[具体说明]。
     

事实与理由：

1. 本人与贵公司签订的劳动合同期限为[合同期限]，岗位为[具体岗位]，工作地点为[具体地点]。
   
2. 贵公司于[辞退日期]以[具体原因]为由通知解除劳动合同，但未提供合法依据（如未举证本人存在严重违纪行为，或未履行法定程序）。
   
3. 根据《劳动合同法》第39-41条，贵公司解除劳动合同的行为属于违法解除（或符合支付经济补偿的情形），因此应依法支付补偿。
   

诉求总结：
综上，本人要求贵公司于收到本申请书之日起[X]日内支付上述补偿金合计人民币[总金额]元，并出具解除劳动合同证明。若逾期未支付，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护合法权益。

附件：

1. 劳动合同复印件；
   
2. 工资流水（证明月工资标准）；
   
3. 辞退通知（如有）；
   
4. 其他证据材料。
   

申请人（签字）：[你的姓名]
联系方式：[手机/邮箱]

撰写要点说明

1. 事实清晰：

   • 明确入职时间、岗位、辞退时间及原因，避免模糊表述。
     
   • 若公司违法解除（如未举证、未通知工会等），需在“事实与理由”中指出法律依据。
     

2. 法律依据准确：

   • 经济补偿金：依据《劳动合同法》第47条（合法解除）或第87条（违法解除需支付赔偿金，即2倍经济补偿）。
     
   • 代通知金：仅适用于《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）。
     

3. 诉求合理：

   • 计算月工资时，需包含奖金、津贴等货币性收入（离职前12个月平均工资）。
     
   • 若公司未安排年休假，可主张未休年休假工资（日工资×200%×未休天数）。
     

4. 证据充分：

   • 附劳动合同、工资流水、辞退通知等材料，增强说服力。
     

5. 语气平和但坚定：

   • 避免情绪化表述，聚焦法律事实与诉求，同时明确后续维权途径（如仲裁）。
     

提示：若公司拒绝支付或协商无果，建议尽快向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。