结论前置：您可以按照以下要点撰写劳动仲裁申请书，核心诉求是主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，同时可结合实际情况主张治疗期间的工资、医疗费等损失。以下是具体分析和申请书撰写要点：

一、法律分析：公司辞退行为是否合法？

1. 达到退休年龄≠劳动合同自动终止
   根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），公司单方解除劳动合同可能构成违法解除。

2. 工伤与交通事故的双重认定

   • 若车祸被认定为工伤（需满足上下班途中、非本人主要责任等条件），根据《工伤保险条例》，您在治疗期间享有停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）。
     
   • 即使您负全责（非工伤情形），若公司未提前30日书面通知或支付代通知金即解除合同，仍可能涉嫌违法解除。

3. 公司解除程序的合法性
   公司需举证解除理由（如达到退休年龄+无法享受养老保险待遇），且需履行通知工会、送达解除通知等程序。若程序违法，即使理由成立，也可能被认定为违法解除。

二、劳动仲裁申请书撰写要点

1. 申请人信息
姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；被申请人（公司）名称、地址、法定代表人信息。

2. 仲裁请求

• 确认公司解除劳动合同行为违法；
  
• 支付违法解除赔偿金（按工作年限×月工资，2N标准）；
  
• 支付治疗期间工资（若构成工伤，按停工留薪期标准；若不构成工伤，按病假工资标准）；
  
• 报销医疗费（若未通过医保或工伤报销）；
  
• 其他合理诉求（如未休年假工资、加班费等）。

3. 事实与理由

• 简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况；
  
• 说明车祸时间、地点、责任认定结果；
  
• 陈述公司解除劳动合同的时间、方式及理由（如“以达到退休年龄为由口头通知辞退”）；
  
• 强调公司未支付治疗期间工资、未出具书面解除证明等违法情形；
  
• 引用《劳动合同法》第40条、42条、44条、48条、87条等条款，说明公司行为违法性。

4. 证据清单

• 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
  
• 交通事故责任认定书（证明责任划分）；
  
• 病历、医疗费票据（证明治疗事实及费用）；
  
• 公司解除通知（如有书面材料）；
  
• 社保缴费记录（证明未享受养老保险待遇）。

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如解除通知送达之日）。
   
2. 工伤认定：若符合工伤条件，需在1年内向社保部门申请工伤认定，否则可能丧失工伤待遇主张权利。
   
3. 调解优先：仲裁前可尝试与公司协商，若公司同意支付合理赔偿，可签订书面和解协议。
   

示例条款（仲裁请求部分）：
“裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XX元（工作年限×月工资）；裁决被申请人支付申请人202X年X月X日至X月X日治疗期间工资XX元；裁决被申请人报销申请人医疗费XX元……”

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