在未到退休年龄的情况下，劳动仲裁的案由应当根据具体的劳动争议事项来确定。以下是一些常见的劳动仲裁案由及其适用情况，供你参考：

1. 确认劳动关系争议：

   • 适用情况：如果你与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，比如用人单位未与你签订书面劳动合同，但你实际上为用人单位提供了劳动，此时你可以申请劳动仲裁，要求确认你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。

2. 劳动合同履行争议：

   • 适用情况：包括劳动合同的变更、解除、终止等争议。比如，用人单位未经你同意单方面变更劳动合同内容，或者违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。

3. 劳动报酬争议：

   • 适用情况：如果你与用人单位之间就工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付存在争议，比如用人单位拖欠工资、未支付加班费等，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。

4. 社会保险争议：

   • 适用情况：包括用人单位未依法为你缴纳社会保险费、未按时足额缴纳社会保险费等争议。你可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的社会保险待遇。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。不过，需要注意的是，对于社会保险费的补缴问题，部分地区可能规定需先由社会保险行政部门处理，对处理结果不服的再申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 工伤认定及待遇争议：

   • 适用情况：如果你在工作中遭受事故伤害或患职业病，但用人单位未依法为你申请工伤认定，或者你对工伤认定结论、工伤保险待遇有异议，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。同时，《工伤保险条例》也规定了工伤认定、工伤保险待遇等相关内容。

在撰写劳动仲裁申请书时，你需要明确列出案由，并详细陈述事实和理由，提供相关证据材料。案由的确定应基于你与用人单位之间的具体争议事项，确保准确、清晰地表达你的诉求。

如果你对如何撰写劳动仲裁申请书或如何确定案由存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。