关于两次被辞退仲裁书的撰写，首先需要明确的是，仲裁书（通常指劳动仲裁申请书）是劳动者向劳动仲裁机构提交的，用于请求仲裁机构对劳动争议进行裁决的法律文书。针对您两次被辞退的情况，撰写仲裁书时，应包含以下几个核心部分：

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。

2. 被申请人信息：

   • 公司名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。

3. 仲裁请求：

   • 明确列出您的仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假工资等。针对两次被辞退，应分别计算并列出每次辞退应得的赔偿或补偿。
   • 示例：请求裁决被申请人支付申请人因第一次违法解除劳动合同的赔偿金XX元；请求裁决被申请人支付申请人因第二次违法解除劳动合同的赔偿金XX元；请求裁决被申请人支付申请人未支付的工资XX元等。

4. 事实与理由：

   • 详细叙述两次被辞退的具体情况，包括时间、地点、辞退的原因、辞退的过程等。
   • 提供相关证据，如辞退通知、工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持您的仲裁请求。
   • 阐述公司辞退您的行为为何违法，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等。
   • 示例：申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务。XX年XX月XX日，被申请人无故辞退申请人，未支付任何经济补偿。后申请人于XX年XX月XX日再次入职被申请人处，XX年XX月XX日，被申请人又以XX理由辞退申请人，同样未支付经济补偿。申请人的两次辞退均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

5. 证据清单：

   • 列出您提交的所有证据，包括证据名称、证据来源、证明目的等。
   • 示例：证据一：辞退通知（证明被申请人辞退申请人的事实）；证据二：工资条（证明申请人未支付的工资数额）等。

6. 此致与落款：

   • 写明“此致”XX劳动争议仲裁委员会，并由申请人签名或盖章，注明申请日期。

在撰写仲裁书时，还需要注意以下几点：

• 语言准确、简洁：避免使用模糊、歧义的语言，确保仲裁机构能够准确理解您的仲裁请求和事实理由。
• 逻辑清晰：按照时间顺序或逻辑顺序叙述事实，使仲裁机构能够轻松跟随您的思路。
• 证据充分：提供足够的证据支持您的仲裁请求，增加胜诉的可能性。

针对您两次被辞退的情况，如果两次辞退之间存在关联或连续性，您还可以在仲裁书中强调这一点，以进一步证明公司行为的违法性。例如，如果公司两次辞退您都是基于相同或相似的理由，且这些理由均不成立，那么您可以指出公司存在恶意辞退的行为。

最后，建议您在提交仲裁书前，仔细核对所有信息，确保无误。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，对仲裁书进行审查和修改，以提高其质量和效果。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。