关于公司谎称重大变故被辞退的仲裁书撰写，核心结论是：你需要撰写一份详细、准确且符合法律规范的劳动仲裁申请书，以维护自己的合法权益。以下是一些具体的撰写要点和步骤：
一、仲裁书的基本结构
劳动仲裁申请书通常应包含以下几个部分：
- 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。
- 被申请人信息：即你所在公司的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等。
- 仲裁请求：明确列出你希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 事实与理由：详细阐述公司谎称重大变故并辞退你的具体情况，包括时间、地点、方式、证据等，以及你因此遭受的损失和影响。
- 证据清单：列出你提交的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录、公司公告或邮件等，以证明你的仲裁请求。
二、撰写要点
明确仲裁请求：
- 确保你的仲裁请求具体、明确，避免使用模糊或笼统的语言。
- 根据你的实际情况，合理计算并列出具体的赔偿金额或要求恢复劳动关系等。
详细陈述事实与理由：
- 详细描述公司谎称重大变故并辞退你的过程，包括时间、地点、方式等。
- 提供证据支持你的陈述，如公司发布的公告、邮件、辞退通知等。
- 阐述公司行为对你的影响，如经济损失、精神损害等。
逻辑清晰、条理分明：
- 按照时间顺序或逻辑顺序组织你的陈述，使仲裁机构能够清晰地理解你的情况。
- 使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子结构。
附上相关证据：
- 确保你提交的证据材料真实、合法、有效，能够支持你的仲裁请求。
- 对证据材料进行整理和编号，方便仲裁机构查阅和审核。
三、示例段落
以下是一个关于“事实与理由”部分的示例段落：
“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职位。XXXX年XX月XX日，被申请人突然以公司发生重大变故为由，单方面解除与本人的劳动合同，且未支付任何经济补偿。然而，经本人调查核实，被申请人所称的重大变故并不存在，其辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。因此，本人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元，并补发未支付的工资XX元。”
四、注意事项
- 在撰写仲裁书前，务必收集并整理好所有相关证据材料，以确保你的仲裁请求有充分的证据支持。
- 仲裁书应尽可能详细、准确，避免遗漏重要信息或提供错误信息。
- 如果你对仲裁书的撰写不太熟悉或不确定，可以寻求专业律师的帮助或参考相关模板进行撰写。不过，鉴于你已经在向我咨询，我会尽力提供全面的指导。
最后，我建议你尽快撰写并提交劳动仲裁申请书，以维护自己的合法权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。