在面对公司以严重违规为由辞退你，而你认为这一辞退行为并不合法时，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是一份针对公司违法辞退的仲裁申请书撰写指南及范例，希望能为你提供帮助。
仲裁申请书撰写指南
明确仲裁机构：
- 在申请书的开头，需要明确指出你希望向哪个仲裁机构提交申请，通常是公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
详细填写申请人与被申请人信息：
- 包括姓名（或公司名称）、身份证号码（或统一社会信用代码）、住址（或注册地址）、联系电话和电子邮箱等，确保信息准确无误。
清晰列出仲裁请求：
- 明确你希望通过仲裁达到的具体目标，如确认辞退行为违法、要求支付经济赔偿金、拖欠的工资等。
详细阐述事实与理由：
- 入职与工作职责：简述你的入职时间、岗位及在职期间的表现。
- 违法辞退详情：详细描述公司如何通知你解除劳动合同，以及这一行为为何违反了相关法律法规。
- 经济损失与赔偿计算：列出因违法辞退导致的直接和间接经济损失，并依据相关法律法规计算应得的赔偿。
- 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，来支持你的主张。
提供证据清单：
- 清晰列举所有支持你主张的关键证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作期间的绩效评价等。
结语：
- 总结你的诉求，并恳请仲裁委员会依法裁决，维护你的合法权益。
仲裁申请书范例
[具体仲裁机构名称]劳动争议仲裁委员会
仲裁申请书
申请人信息
- 姓名：_____________
- 身份证号码：_____________
- 住址：_____________
- 联系电话：_____________
- 电子邮箱：_____________
被申请人信息
- 公司名称：_____________
- 统一社会信用代码：_____________
- 注册地址：_____________
- 法定代表人/负责人姓名：_____________
- 联系电话：_____________
仲裁请求
- 请求确认被申请人的辞退行为构成违法解除劳动合同。
- 要求被申请人支付经济赔偿金，计算方式为[入职时间]至[被辞退时间]的工作年限乘以月工资的两倍，共计[具体金额]元。
- 要求被申请人支付截至[截止日期]仍拖欠的工资共计[具体金额]元。
- 由被申请人承担本案的全部仲裁费用及相关法律费用。
事实与理由
自[入职日期]起，申请人开始在被申请人处担任[具体岗位]一职，双方签订了正式劳动合同。在职期间，申请人始终严格遵守公司规章制度，勤勉履行工作职责。然而，在[具体日期]，被申请人突然以严重违规为由通知申请人解除劳动合同，并要求立即办理离职手续。申请人认为，此行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除劳动合同的法定程序和条件，因此构成违法解除劳动合同。
因违法辞退，申请人遭受了直接工资损失（包括未支付的工资、加班费等）共计[具体金额]元，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条应得的经济赔偿金[工作年限×月工资×2]元。此外，申请人还因求职期间的生活费用等遭受了其他经济损失。
法律依据
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，指出用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
证据清单
- 劳动合同原件及复印件
- 工资单及银行流水记录
- 辞退通知书或相关电子邮件
- 工作期间的绩效评价或奖励证明
- 其他相关证据（如聊天记录截图、录音等）
综上所述，鉴于被申请人的辞退行为严重违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。申请人特此向[具体仲裁机构名称]劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，恳请贵委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。
此致
[仲裁机构名称]劳动争议仲裁委员会
申请人：[签名/盖章]
日期：__年月__日
在提交仲裁申请书之前，我建议你咨询专业律师，以确保内容的准确性、合法性和有效性。同时，根据具体情况调整上述模板中的空白部分，并附上所有相关的证据材料，以增强申请的说服力和法律效力。