针对工作5年员工被违法辞退的情况，撰写仲裁申请的核心要点如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 明确仲裁请求
   需在申请书中清晰列明诉求，通常包括：

   • 请求确认用人单位解除劳动合同的行为违法；
     
   • 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，5年对应10个月工资，标准为解除前12个月平均工资）；
     
   • 若未提前30日通知，可主张代通知金（部分地区支持）；
     
   • 补发拖欠的工资、奖金、补贴等（如有）；
     
   • 补缴社保或公积金（需通过行政途径解决，但可一并主张权利）。
     

2. 事实与理由部分的关键点

   • 劳动关系证明：提供劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等证明存在劳动关系；
     
   • 违法辞退证据：
     
     • 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
       
     • 用人单位未说明合法理由的证据（如未举证“严重违反规章制度”等）；
       
     • 若用人单位以“末位淘汰”“经营困难”等非法定理由辞退，需保留相关通知或沟通记录。
       
   • 工作年限与工资标准：
     
     • 证明入职时间（如劳动合同、入职通知书）；
       
     • 提供解除前12个月工资银行流水或工资条，计算平均工资（含奖金、补贴等）。
       

3. 仲裁申请书模板框架

   **仲裁申请书**  
   申请人：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址  
   被申请人：单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名  
   **仲裁请求**：  
   1. 确认被申请人解除劳动合同的行为违法；  
   2. 裁决被申请人支付赔偿金XX元（10个月工资）；  
   3. 裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月工资XX元（如有拖欠）；  
   4. 其他诉求（如代通知金、未休年假工资等）。  
   **事实与理由**：  
   1. 入职时间、岗位、劳动合同签订情况；  
   2. 被申请人违法辞退的具体事实（时间、方式、理由）；  
   3. 申请人主张权利的法律依据（如《劳动合同法》第48条、87条）。  
   此致  
   XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会  
   申请人（签名）：XXX  
   日期：XXXX年XX月XX日  
   

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即被辞退之日起算）；
     
   • 证据清单：需附证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资流水等），建议按“证据名称-证明内容-页码”列表；
     
   • 被申请人信息：需准确填写单位名称、统一社会信用代码（可通过国家企业信用信息公示系统查询），否则可能被驳回；
     
   • 送达地址：确保仲裁委能联系到双方，避免因地址错误延误程序。
     

若您需要进一步帮助，如审核申请书或补充证据，可直接向我咨询具体细节。