结论：因公司违法劳动法，原告口头提出辞职是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，若因公司违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿；但若仅口头提出辞职且无证据证明公司违法行为，则可能难以获得赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司违法行为导致劳动者被迫辞职的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…
分析：
- 若公司存在上述违法行为，劳动者有权被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 劳动者应收集公司违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。
- 劳动者应书面提出辞职，并明确说明辞职原因（即公司违法行为），并保留好辞职信或相关证据。
- 劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
二、仅口头提出辞职且无证据证明公司违法行为的情况
法律依据：
- 口头辞职在法律上也是有效的，但若无证据证明，可能难以获得赔偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职通常需提前通知用人单位，但并未明确规定必须书面形式。然而，在实际操作中，书面形式更有利于证明劳动者的辞职意愿和辞职时间。
分析：
- 若劳动者仅口头提出辞职，且无法提供证据证明公司存在违法行为，则可能难以获得经济补偿。
- 口头辞职可能导致双方对辞职时间和原因产生争议，增加劳动者的维权难度。
建议：
- 劳动者应尽量避免口头辞职，而是采用书面形式提出辞职，并明确说明辞职原因。
- 若已口头辞职，应尽快与公司沟通，要求公司出具书面辞职确认书或相关证据。
- 若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
三、特殊情况下的赔偿问题
若公司违法行为导致劳动者遭受损失：
- 除经济补偿外，劳动者还有权要求公司赔偿因违法行为导致的实际损失，如未支付的工资、未缴纳的社保费用等。
若劳动者已享受相关待遇后辞职：
- 如劳动者已享受公司提供的特殊待遇（如住房、汽车等），且辞职时未按照约定归还或支付相应费用，公司可能有权要求劳动者承担相应责任。但这与劳动者因公司违法行为辞职并要求赔偿是两个不同的法律关系。
总结与进一步行动建议：因公司违法劳动法，原告口头提出辞职是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若因公司违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿；但若仅口头提出辞职且无证据证明公司违法行为，则可能难以获得赔偿。建议您在遇到此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。