正式员工被辞退时，关于如何获得赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因、劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿或补偿的基本原则

首先，要明确的是，赔偿或补偿的具体情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因和法律规定来判断。如果用人单位存在合法且合理的辞退理由，并遵循了法定程序，那么可能无需支付经济补偿或赔偿金；但如果用人单位违反了法律规定或劳动合同约定，那么就需要根据具体情况支付相应的经济补偿金或赔偿金。

二、需要支付经济补偿金的情形

1. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经济原因（如生产经营发生严重困难、企业转产等）需要裁员，且符合法律规定的裁员条件时，需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位不愿意续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致员工不愿意续签，那么用人单位也需要按照上述标准支付经济补偿金。

3. 其他法定情形：

   • 这包括协商一致解除、无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）、用人单位主体资格丧失（如被依法宣告破产等）等情形。在这些情况下，用人单位同样需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

三、需要支付赔偿金的情形

• 如果用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，未遵循法定程序进行经济性裁员等），那么需要按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 如果劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

五、特别提示与建议

1. 查看劳动合同：在处理辞退问题时，应首先查看劳动合同中关于辞退和补偿的具体条款，以了解自己的权益。

2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地判断用人单位的行为是否合法。

3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是明智的选择。

综上所述，正式员工被辞退时的赔偿或补偿情况需根据辞退原因、劳动合同约定及法律法规综合判断。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。