员工被辞职的补偿标准是一个涉及多方面因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的一般规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要包括：
协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
无过失性辞退：如果劳动者因非本人原因被用人单位无过失性辞退，例如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需要支付经济补偿金。
经济性裁员：在用人单位依法进行经济性裁员的情况下，也需要向被裁员的劳动者支付经济补偿金。
劳动合同终止：除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规规定了其他需要支付经济补偿金的情形，用人单位也需要按照规定支付。
经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、职工主动辞职的特殊情形
一般情况下，如果职工主动辞职（即提出解除劳动合同），用人单位无需支付经济补偿金。但是，存在以下特殊情形时，即使职工主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件、未按时足额支付劳动报酬等。
未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
规章制度违法且损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
免除自身法定责任、排除劳动者权利：如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
违反法律、行政法规强制性规定：如果用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
违章指挥、强令冒险作业危及安全：如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
三、经济补偿金的支付方式及注意事项
支付方式：经济补偿金应在办理工作交接时支付，由用人单位一次性支付给劳动者。
注意事项：
四、实际案例参考
为了更好地理解经济补偿金的计算方式，这里提供一个实际案例：假设某员工因公司拖欠工资而辞职，工作年限为5年，离职前月平均工资为6000元。根据经济补偿金的计算标准，该员工可获得的经济补偿金为：6000元/月 × 5年 = 30000元。
综上所述，员工被辞职的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体补偿金额和情形需根据实际情况进行判断和计算。希望以上解答能对您有所帮助。