企业拖欠工资导致员工离职，企业是需要支付经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 如果您因企业拖欠工资而离职，首先应当与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 如果企业并非故意拖欠工资，而是由于经营困难等客观原因导致的暂时无法支付，且企业已经向劳动者说明了情况，并承诺在一定期限内支付，那么劳动者在离职时可能无法直接获得经济补偿。但在此情况下，如果企业最终未能支付工资，劳动者仍然有权通过法律途径追讨工资及可能的补偿。

综上所述，企业拖欠工资导致员工离职，企业是需要支付经济补偿的。如果您遇到此类情况，建议及时与企业协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。