公司搬走了，你仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动仲裁的管辖原则：

   • 劳动仲裁通常由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的“用人单位所在地”一般指的是用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。
   • 如果公司搬走了，但并未注销或变更注册地，且其主要办事机构也仍在原注册地或新地址有明确的办公场所，那么你仍然可以向该劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 公司搬迁后的实际情况：

   • 如果公司搬迁后，新地址与原地址属于同一劳动争议仲裁委员会的管辖范围，那么申请仲裁的流程和地点基本不会受到影响。
   • 如果公司搬迁到了另一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，理论上你应该向新地址所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在实际操作中，由于劳动仲裁的管辖可能存在一定的灵活性，且考虑到劳动者的便利性，有些地区可能会允许劳动者在原用人单位所在地或劳动合同履行地申请仲裁。这需要根据当地的具体规定和实际情况来判断。

3. 申请仲裁的注意事项：

   • 在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你的具体诉求。
   • 同时，你需要了解清楚公司搬迁后的具体地址和联系方式，以便在仲裁过程中与仲裁委员会和公司进行有效沟通。
   • 如果对仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，宋天唱律师，专注于劳动工伤等领域），以确保你的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会受理了你的申请，并作出了裁决，那么公司和你都应当履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁委员会认为你的申请不属于其管辖范围，可能会不予受理或驳回申请。这时，你可以根据仲裁委员会的建议，向有管辖权的仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 首先，确认公司搬迁后的具体地址和是否变更了注册地。
• 其次，收集好相关证据，准备申请仲裁的材料。
• 最后，根据公司的实际情况和当地的规定，选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对流程或法律规定有疑问，随时向我咨询。