若公司搬厂属于合法搬迁且未降低劳动合同条件，而您因个人原因不愿随迁，则一般没有经济补偿；若公司搬厂导致劳动合同无法履行且公司提出解除劳动合同，或公司违法解除劳动合同，您可获得相应经济补偿，工作八个月一般可获得1个月工资的补偿。具体分析如下：

合法搬迁且未降低劳动合同条件，员工不愿随迁

如果公司搬厂是出于生产经营需要，且搬迁地址并未导致劳动合同无法履行（例如，只是同城内的搬迁，且公司提供了交通补贴、调整工作时间等便利措施），同时公司也没有降低劳动合同约定的条件（如工资、福利待遇等），那么在这种情况下，员工因个人原因不愿随迁的，通常没有经济补偿。因为公司搬厂本身并不构成违约或违法行为，员工选择不随迁属于个人决定，公司无需为此承担经济补偿责任。

搬厂导致劳动合同无法履行，公司提出解除劳动合同

如果公司搬厂导致劳动合同无法履行（例如，搬迁到另一个城市，且员工不愿意或无法前往新地点工作），且公司因此提出与员工解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了八个月，公司应当向您支付1个月工资的经济补偿。

公司违法解除劳动合同

如果公司搬厂后，以不合理的理由（如员工不愿随迁但公司未提供必要协助或补偿）解除与您的劳动合同，且这种解除行为被认定为违法解除的，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果您在公司工作了八个月，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付2个月工资的赔偿金。不过，在实际情况中，要证明公司违法解除劳动合同可能需要一定的证据支持。