针对您提出的“搬了厂没辞退还去上班要赔吗”的问题，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
   • 如果工厂搬迁导致原劳动合同无法履行（例如，工作地点变更导致员工通勤成本大幅增加，且双方无法就新的工作地点达成一致），那么这可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

2. 客观情况发生重大变化的处理：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果用人单位选择解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工继续上班的情况：

   • 如果工厂搬迁后，员工选择继续上班，且双方能够就新的工作地点、工作条件等达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需支付经济补偿。
   • 如果员工继续上班，但用人单位未按照原劳动合同的约定提供劳动条件（如降低工资、改变工作环境等），员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工厂搬迁导致员工被迫离职（例如，因搬迁导致员工无法继续工作，且用人单位未提供合理的解决方案），那么员工可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 如果您面临工厂搬迁的情况，首先建议与用人单位进行协商，就新的工作地点、工作条件等达成一致意见。
• 如果协商无果，且您认为工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类劳动争议时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

总结来说，搬了厂没辞退还去上班是否要赔，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。如果无法达成协议且用人单位选择解除劳动合同，应当支付经济补偿；如果员工继续上班但用人单位未提供合理劳动条件，员工也有权要求相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。