停薪留职在新单位工作因新单位破产被辞退，员工是有权获得辞退补偿的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿计算：

   • 假设你在新单位的工作年限为N年，且你的月工资为M元。
   • 如果N≥1，则补偿金为N×M元；
   • 如果0.5≤N<1，则补偿金为M元；
   • 如果N<0.5，则补偿金为0.5×M元。

3. 特殊情况：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 结论总结：

   • 因此，停薪留职在新单位工作因新单位破产被辞退时，你完全有权根据劳动合同法的相关规定获得相应的辞退补偿。补偿的具体数额将根据你的工作年限和月工资水平来计算。

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