结论：单位破产后，以前被辞退但未办理手续的员工是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于合法辞退、是否已过仲裁时效等因素。以下从不同角度详细分析：

一、辞退合法性对补偿的影响

1. 合法辞退：

   • 如果单位辞退员工的行为符合《劳动合同法》的规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等情形，且单位能够提供充分证据证明辞退的合法性，那么员工通常无权要求补偿。
   • 在这种情况下，即使单位破产，员工也无法因未办理辞退手续而获得额外补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果单位辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求单位支付违法辞退的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工的工作年限和工资水平计算。
   • 即使单位破产，员工仍有权在破产财产分配中优先获得赔偿金。

二、仲裁时效对补偿的影响

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 如果员工在辞退后一年内未申请劳动仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么其请求可能因超过仲裁时效而不被支持。
• 因此，即使单位破产，如果员工未在规定时间内申请仲裁，也可能无法获得补偿。

三、未办理辞退手续的具体影响

• 未办理辞退手续本身并不直接决定员工是否有权获得补偿，但它可能影响员工证明辞退事实的存在以及辞退的合法性。
• 如果员工能够提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明辞退事实的存在以及辞退的违法性，那么即使未办理辞退手续，员工仍有可能获得补偿。

四、单位破产后的补偿支付

• 如果单位进入破产程序，员工的补偿请求将作为破产债权进行申报和清偿。
• 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
  3. 普通破产债权。
• 因此，如果员工的补偿请求被认定为破产债权，且破产财产足够清偿，那么员工将有机会获得补偿。

建议：

• 如果你属于被辞退但未办理手续的员工，且认为辞退行为违法或存在其他争议，建议尽快收集相关证据（如工作记录、同事证言、辞退通知等）并咨询专业律师。
• 律师将根据你的具体情况评估你的请求是否合法、是否超过仲裁时效，并为你提供进一步的法律建议。
• 如果单位已经进入破产程序，你还需要及时向破产管理人申报债权，以确保你的权益得到保障。

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