针对您提出的“停薪留职之后公司原因辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停薪留职期间劳动关系的存续
首先，需要明确的是，停薪留职期间，您与公司的劳动关系依然存续。这意味着，公司辞退您必须遵循劳动法的相关规定，否则可能构成违法辞退。
二、合法辞退与无需支付赔偿金的情况
劳动者存在过错：
- 如果您在停薪留职期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、泄露商业机密等，且公司能够提供充分证据证明您的过错行为，那么公司辞退您可能无需支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致，同意在停薪留职期间解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任：
- 如果您在停薪留职前的工作中已被证明不能胜任，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此亦属于合法解除，无需支付赔偿金。但这种情况在停薪留职期间较为少见，因为停薪留职通常意味着您暂时不参与工作。
三、违法辞退与需要支付赔偿金的情况
违反法定程序辞退：
- 如果公司未按照法律规定的程序进行辞退，如未提前通知您（除法律规定的无需提前通知的情形外），或未将辞退理由通知工会（若公司有工会组织），则构成违法辞退。此时，您有权要求公司支付赔偿金。
无正当理由辞退：
- 如果公司无正当理由，仅以停薪留职为由或其他不合理理由辞退您，同样属于违法辞退。您在此情况下也有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情况与工龄计算
- 如果停薪留职期间劳动合同期满，且公司决定不再续订劳动合同，公司应向您支付经济补偿。但若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则无需支付经济补偿。
- 停薪留职期间虽未实际在公司上班，但通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。
五、建议与行动
- 如果您认为公司辞退您的行为违法或不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、停薪留职协议、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，停薪留职之后公司原因辞退的赔偿问题取决于辞退的具体原因、劳动合同的相关约定以及法律法规的规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。