针对您提出的“停薪留职半年后被公司辞退有赔偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金，以及赔偿金的计算方式，主要取决于公司辞退您的行为是否合法合规。
一、若公司辞退行为违法
赔偿金计算标准：
- 若公司属于违法解除劳动关系，应向您支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
- 经济补偿是按您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
工资定义：
- 这里的“工资”指的是您辞退前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有收入。
二、若公司辞退行为合法
- 若您在停薪留职期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定可辞退情形，公司依据法定程序和规章制度辞退您，则无需支付赔偿金。
三、针对您个人情况的建议
收集证据：
- 您需要收集相关证据，如停薪留职协议、公司辞退通知、工资单等，以证明您的权益和公司的行为。
判断辞退合法性：
- 根据您提供的情况，您需要判断公司辞退您的行为是否合法合规。若您认为公司辞退行为违法，且您在停薪留职期间未出现严重违反公司规章制度、严重失职等情形，则您有权要求公司支付赔偿金。
维权途径：
- 若与公司协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，停薪留职半年后被公司辞退的赔偿金计算方式主要取决于公司辞退您的行为是否合法合规。若公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算；若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿金。建议您根据实际情况收集证据，并判断公司辞退行为的合法性，必要时通过法律途径来维护自己的权益。