关于“公司停工停薪一个月赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况来确定赔偿金额。以下是根据相关法律法规和常见情况给出的详细解答：
停工在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司停工非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 举例：假设你的月工资为5000元，且工资支付周期为每月1日至月底，若公司从5月15日开始停工，那么在5月1日至5月31日这个工资支付周期内，公司仍需按5000元的标准支付你工资。
停工超过一个工资支付周期（但本题中仅停工一个月，所以此情况不适用，但为了全面解答，仍进行说明）：
- 若你提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若你未提供正常劳动，公司应按国家有关规定向你支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
经济补偿的考虑：
- 通常，非因劳动者过错导致停工停产，若公司最终因此与你解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：若你在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，因公司停工最终导致劳动合同解除，公司应支付你2.5个月的经济补偿，即6000元/月 × 2.5月 = 15000元。
综上所述，若公司停工停薪一个月，且该月仍在你的工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付你全额工资。若因此导致劳动合同解除，公司还需根据你的工作年限支付相应的经济补偿。若公司有违反相关法律法规的行为，你可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。