针对您提出的“公司停业干了一年零7天该赔偿我多少个月工资”的问题，首先需要明确的是，公司停业并不直接等同于需要赔偿员工工资，除非存在特定的法律情形，如公司违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等。不过，从您的描述中，我推测您可能是在询问公司因某种原因（如停业）导致劳动合同无法继续履行时，员工应获得的经济补偿或赔偿问题。

核心前提与结论

1. 若公司因停业而解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因停业等原因无法继续履行劳动合同，且与员工协商一致解除劳动合同，或者公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了一年零7天，应视为工作了一年半（因为7天不足一个月，通常不计入整年，但会按半个月工资计算经济补偿），所以公司应支付您1.5个月工资的经济补偿。

2. 若公司未依法解除劳动合同或未支付经济补偿：

   • 如果公司停业但未依法与员工解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式将根据实际情况和法律规定来确定，可能包括但不限于继续支付工资、支付经济补偿的两倍作为赔偿金等。

法律建议与后续行动

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司停业的具体原因和后续计划，以及公司对于员工经济补偿或赔偿的意向。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司停业的通知或公告等，以备后续可能的法律程序。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司停业导致劳动合同无法继续履行时，员工应获得的经济补偿或赔偿将根据实际情况和法律规定来确定。在您的情况下，如果公司因停业而解除劳动合同且未依法支付经济补偿，您有权要求公司支付1.5个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。