在公司工作了整整七年零5天的情况下，关于赔偿年限的计算，我们主要依据的是相关法律法规对于工作年限的规定。一般来说，赔偿年限的计算与员工的工作年限紧密相关，且通常按照整年进行计算。
结论前置：因此，在你工作了七年零5天的情况下，赔偿年限应当按7年整来计算。
详细分析：
法律依据：根据劳动法及相关规定，赔偿年限的计算通常基于员工的工作年限，且以整年为单位。这意味着，即使员工的工作时间超过了整年，但不足下一整年的部分，在赔偿年限的计算中通常不被单独计入。
具体计算：在你提供的案例中，员工工作了七年零5天。按照整年计算的原则，这5天不足一整年，因此在赔偿年限的计算中被忽略。所以，赔偿年限应当按7年整来计算。
特殊情况说明：需要注意的是，虽然一般情况下赔偿年限按整年计算，但在某些特殊情况下，如劳动合同中有特别约定或法律法规有特别规定时，赔偿年限的计算方式可能会有所不同。因此，在具体案件中，还需要结合实际情况和法律法规进行具体分析。
综上所述，你在公司工作了七年零5天的情况下，赔偿年限应当按7年整来计算。如果你还有其他关于劳动工伤或赔偿方面的问题，欢迎随时向我咨询。