工作十年以上的职工被迫离职，公司的赔偿标准主要取决于离职的具体原因和情况，具体如下：

1. 员工主动离职但因公司过错

   • 若员工因公司存在特定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而主动离职，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，则公司应支付十个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作十年即为\(10 \times 月工资\)）。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准同上，即工作十年支付十个月工资。
   • 用人单位单方面解除（需支付经济补偿的情形）：如员工患病不能从事原工作或新工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。
   • 用人单位违法解除（需支付赔偿金）：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作十年即为\(2 \times 10 \times 月工资 = 二十个月工资\)）。

3. 劳动合同到期终止

   • 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意，公司无需支付经济补偿。
   • 除上述情况外，劳动合同期满终止，公司需支付经济补偿，标准同前述，即工作十年支付十个月工资。

4. 特殊规定

   • 若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使工作超过十二年，经济补偿也最多按十二年计算。

法律建议：

• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若与公司就离职赔偿问题产生纠纷，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权要求公司补足，并可能获得额外的法律救济，如加付赔偿金等。
• 若员工在离职过程中存在过错或违反公司规章制度，公司可能依法减少或免除经济补偿的支付。

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