员工被迫离职的赔偿月数，最多通常为12个月，但具体数额需根据多种因素确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据劳动法规，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算（如适用）：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金，劳动者还可能获得未付工资、加班费、未休年假补偿等其他赔偿。

4. 实际赔偿金额的限制：

   • 赔偿金与经济补偿金通常不可兼得。
   • 月工资超过社平工资三倍时，经济补偿年限受限（最高12年）。
   • 实际赔偿金额还会受到劳动仲裁或诉讼结果的影响。

5. 维权建议：

   • 劳动者在被迫离职时，应首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的款项并出具书面解决方案。
   • 如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 必要时，可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工被迫离职的赔偿月数最多通常为12个月，但具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资水平、用人单位的违法情形以及劳动仲裁或诉讼结果等多种因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。