针对您提出的“三年半被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“被迫离职”的具体含义和情境。被迫离职通常指的是由于用人单位存在违法行为或过错行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。

一、若单位违法解除劳动合同

1. 补偿标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年半应支付三个半月工资的经济补偿。
   • 所以，赔偿金为三个半月工资的两倍，即七个月工资。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错

1. 补偿标准：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿同样按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年半则应支付三个半月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 同样，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况

• 如果劳动者是主动辞职，且用人单位没有过错行为，那么通常情况下劳动者是无法获得经济补偿的。

综上所述，根据您所描述的情况“三年半被迫离职”，您可能获得的赔偿或补偿取决于用人单位是否存在违法行为或过错行为。如果存在，您可以根据上述标准计算应获得的赔偿或补偿金额。同时，建议您在离职前与用人单位协商解决，如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。