公司倒闭时，非正式员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于非正式员工与公司的法律关系性质。以下是具体分析：

一、非正式员工为“非全日制员工”的情形

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金。因此，若非正式员工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），公司倒闭时通常无赔偿义务。

2. 工资及福利待遇结算
   公司仍需结清非全日制员工的劳动报酬（如小时工资、加班费等），但无需支付经济补偿金或社保费用（非全日制员工通常自行缴纳社保）。

二、非正式员工为“事实劳动关系员工”的情形

若非正式员工虽未签订书面劳动合同，但实际接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，且符合劳动关系特征（如长期、稳定、排他性工作），则可能被认定为存在事实劳动关系。此时：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产终止劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿金：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同终止前12个月平均工资）
     
   • 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：员工工作3年，月工资5000元，公司倒闭时应支付15000元（3×5000）经济补偿金。

2. 工资及福利待遇结算
   公司需结清所有未付工资、奖金、加班费，并补缴欠缴的社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）。若未缴纳，员工可要求公司以现金补偿或通过破产程序优先受偿。

3. 赔偿优先权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿金、社保费用属于第一清偿顺序，优先于普通债权受偿。若公司资产不足，员工可能按比例获偿。

三、非正式员工为“劳务关系员工”的情形

若非正式员工与公司为平等主体间的劳务关系（如退休返聘、临时帮工），则不受《劳动合同法》保护，公司倒闭时：

1. 无经济补偿金
   劳务关系终止时，公司无需支付经济补偿金。
2. 仅需结算劳务报酬
   公司需支付未结清的劳务费，但无需补缴社保或支付其他福利。

四、维权建议

1. 确认法律关系性质
   非正式员工应首先通过劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，明确自身与公司是劳动关系还是劳务关系。若存在事实劳动关系，可主张经济补偿金；若为劳务关系，则仅能要求结算劳务费。

2. 及时申报债权
   若公司进入破产程序，员工需在破产管理人公告的期限内申报债权，提交劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明债权金额。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
   若公司未依法支付经济补偿金或拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。仲裁或诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：非正式员工在公司倒闭时是否有赔偿，需根据其与公司的法律关系性质判断。若为非全日制用工或劳务关系，通常无赔偿；若为事实劳动关系，则有权获得经济补偿金及工资结算，并享有优先受偿权。建议非正式员工根据自身情况，及时收集证据并主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。