针对您提出的“正式工厂倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当正式工厂倒闭时，对员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。具体赔偿情况如下：
经济补偿：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，工厂需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
工资和社保：
- 工厂倒闭前拖欠的员工工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及欠缴的社会保险费用，都应足额支付和补缴。
特殊人员补偿：
- 对于工伤员工、孕期女职工等特殊群体，除上述补偿外，还需依据相关法律法规给予额外补偿或保障。
支付顺序：
- 工厂倒闭进入破产程序后，在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资和经济补偿。
如果工厂未按规定进行赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先，可以尝试与工厂进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍不能令员工满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
此外，对于小时工的情况，如果小时工属于非全日制用工，按照法律规定，通常无需支付经济补偿。但如果小时工实际上构成全日制劳动关系，只是以小时计酬，那么在厂子倒闭时，也应按照全日制劳动关系的规定来支付经济补偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您对赔偿的计算方式、自己能争取到哪些额外权益等方面还有疑问，欢迎随时向我提问。